新媒体运营策划入职第一天

接下来为大家讲解新媒体运营策划入职第一天，以及新媒体入职一开始要做啥涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简述信息一览：

• 1、去新公司入职前,这些问题必须要知道,以免吃亏后悔!
• 2、深圳女生入职第一天被公司要求刷厕所,你对用人单位的奇葩做法有何看法...
• 3、女生在入职的第一天被公司要求刷厕所,女子是否选择继续留在此公司...
• 4、深圳一女生入职首日被要求刷厕所,“企业文化”是否也应当遵循员工意见...
• 5、女生入职第一天被公司要求刷厕所,公司为何会有这样的要求?

去新公司入职前,这些问题必须要知道,以免吃亏后悔!

1、服务年限：多为劳动合同的期限，及试用期时间 入职前端准备：身份证、学历证、近期照片、离职证明、没参加过社保的要特殊照片，还有要体验证明。1***，有的公司是入职当天统一办，有的是提前准备的。1最终确认回复就可以了。以上是大概的入职前的一些细节及了解。

2、公司的工作时间，加班频繁程度怎么样。这个问题你非问不可了，有的企业看上去工资很高，但加班比较严重，算上加班时间，小时工资还不如上家企业，那你岂不是会心理不平衡呢？平时领导下班不走，你好意思提前走吗？周末领导动不动通知你来公司加班开会，你能不去吗。

3、包括：（一）准备好各项入职的材料你需要明确的是，单位要求的各项入职材料是否已做好准备。包括一些必要证件、证明材料是否复印、打印；入职的时间及地点是否确定；以及单位通知的其他资料和材料是否准备齐全。（二）适当了解单位情况及业务如果入职时间尚早，可以先提前熟悉单位、乃至单位所在的行业情况。

4、不论你住得多么远，因为你是新入职员工，所以每天早上最少提前10分钟到办公室，如果是统一班车，也应提前5分钟赶到候车点。上班不迟到，少请假。不管在任何地方，做为新入职员工，碰到同事、熟人都要主动打招呼，要诚恳。在车上，要主动给年长者、领导、女同事让座。

5、找工作时应聘者应该询问以下这些问题 一，招聘岗位的工作内容 每个公司的情况不一样，虽然招聘的岗位名称相同，但具体负责的工作内容会不一样。

深圳女生入职第一天被公司要求刷厕所,你对用人单位的奇葩做法有何看法...

1、女生入职第一天被公司要求刷厕所，我对用人单位的奇葩做法十分不理解，这是不尊重员工的做法，毕竟女生所做的事与自己的岗位有很大的不符，让人十分气愤。在我看来，员工在入职之后就应该受到公司的重视和尊重，而不应该在第一天就被公司要求刷厕所，这样的行为十分滑稽也让人很气愤。

2、女生入职第一天被公司要求刷厕所，在我看来公司奇葩招聘要求让人十分无语，既然自己是想要招正常的员工，就不应该让他们受到不好的待遇，否则这完全是歧视员工的做法。公司的招聘要求真的让人十分无语，既然自己想要保证公司的长远发展那么就应该尊重员工，这样才会留住员工。

3、霸气回怼当公司对自己提出比较奇葩的要求时，我们没必要委屈自己，而让对方高兴，只是一份工作而已，没有必要丢了自己的尊严，我们可以霸气回怼对方，在有礼貌的情况下，怎么解气怎么说。

女生在入职的第一天被公司要求刷厕所,女子是否选择继续留在此公司...

1、女生在入职的第一天被公司要求刷厕所，女子没有选择继续留在此公司，首先，他应聘的岗位是新媒体，但是却被叫去刷厕所，这让他很不理解。 其次，HR一开始并没有提到刷厕所这件事，后来他会感觉自己被欺骗。 另外，在沟通的过程当中，公司的态度是理直气壮，而且还有人身攻击，这让他感觉企业文化很差。

2、曝光这样的公司求职者应该曝光这样的公司，让更多的人能够擦亮眼睛，看清楚这些公司的真面目，他们是如何对待员工的，避免其他人再上当受骗。

3、一名女子在入职的第1天本不是保洁的工作，而要求这名女子去刷厕所这是非常不尊重人的一种表现，最后女子就愤怒的辞职公司，这样的举动给员工造成的伤害是不可挽回的，而且每个人都是有尊严的，大家来上班都是有着非非常好的心态，也是希望能够公司公平的对待这些员工，而这样的做法是错误的。

4、这里所说的勇气并不是在公司中大吵大闹而是收集证据，通过法律去争取自己应得的权益。比如广东深圳一女子在入职新公司的第一天就被领导要求刷厕所，当时女子并没有反抗，而是和同事把厕所刷干净了，第二天提出了离职。之后女子就要求hr给自己结算工资，在对方拖延的时候直接申请劳动仲裁。

深圳一女生入职首日被要求刷厕所,“企业文化”是否也应当遵循员工意见...

深圳一女生入职首日被要求刷厕所，公司称刷厕所是企业文化引发热议。

女生入职第一天被公司要求刷厕所，公司这样的要求当然不合理，这是不尊重员工的表现，也让员工觉得自己的工作没有得到认可。我相信这样的事情发在任何人身上都会十分气愤，毕竟自己当初面试并不是保洁，可是在入职第一天却被要求刷厕所，公司这样的安排都会让人十分气愤没有人，愿意受到这样的安排和待遇。

而这名女子入职以后，就被要求去刷厕所，我们当然不应该有任何的职业歧视，但是在其位谋其职，在不同的岗位就做不同的事情，如果一家公司还像学校一样，要求学生或者员工去打扫厕所的话，我认为这完全就是***，公司本应该找一个保洁人员的，只是公司不想出这笔钱。

近日，深圳一女生新入职的第一天被要求打扫厕所，虽然跟很多人想法一样很不解公司的意图，但是仍然第二天很多人提出了辞职，并要求HR结算工资，可公司各种拖延。

公司应该把员工当做自己的家人，既然对方入职之后有自己的岗位，就应该让他所从事自己岗位的工作，而不是要求对方上厕所，这样会打消女生的积极性。我相信没有人愿意在第一天就被公司要求刷厕所，这样会让自己十分委屈，毕竟自己所求职的岗位肯定不是如此。

女生入职第一天被公司要求刷厕所，在我看来公司奇葩招聘要求让人十分无语，既然自己是想要招正常的员工，就不应该让他们受到不好的待遇，否则这完全是歧视员工的做法。公司的招聘要求真的让人十分无语，既然自己想要保证公司的长远发展那么就应该尊重员工，这样才会留住员工。

女生入职第一天被公司要求刷厕所,公司为何会有这样的要求?

1、公司绝对不能够让女生做一些额外的事，那是不尊重别人的现象。一进入公司就遭受到了人身攻击，换做是谁心里都不会不好受。公司不要用这种方式对员工进行一个打压，一定要让她们做该做的事。公司里会出现这样的要求是因为领导觉得刷厕所就是企业文化，每一个人都应该进行轮流打扫。在招聘的时候应该要把这些事情说清楚，看一看对方能否接受。

2、就是因为你不是老板，所以你必须要在一个公司里面打拼出自己的一片天地了。所以在没有自己干不下去的时候，公司才会安排员工来打扫公厕。所以，当你入职后，你要在领导面前树立起自己良好的形象。领导在这个时候也不会有什么后顾之忧，因为他们只需要考虑到你在他们公司里能够做出什么成绩就可以了。

3、首先，公司要求女生刷厕所的行为不合理：女生入职的是新媒体运营岗位，其工作职责应与新媒体运营相关，刷厕所显然不在其职责范围内。公司无权要求员工从事与其岗位无关的工作。其次，公司拖延结算工资的行为违法：根据劳动法规定，员工离职时，公司应及时结算工资。

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