政务新媒体中心运营方案

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简述信息一览：

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还不错！企业比较多，超越了许多传统的网站，特别是最近推出的“人才竞拍”，求职者完善简历后，就会有众多企业主动出价邀请面试，让好工作主动找上来，求职者可以对相关企业及岗位薪酬等了解之后再确定是否接受邀请，对求职者来说，化被动为主动，确实是很不错的体验。

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投递简历时90%的求职者都会根据薪酬区间进行投递，达到心目中的薪酬区间时才会考虑这个岗位。其次才会考虑行业前景、企业背景、发展平台等其他因素。企业一般会对符合要求的求职者进行三轮面试，前两轮的面试只能确定求职者的能岗是否匹配，最后一轮面试才是真正的对薪酬的谈判。

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