新媒体营销助理面试

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简述信息一览：

• 1、企业招聘为什么要做背景调查？

企业招聘为什么要做背景调查？

招聘公司要做背景调查的原因主要有以下几点：核实个人信息与工作经历：企业希望通过背景调查来核实求职者的个人信息、学历以及工作经历的真实性。这有助于确保企业招聘到的人才与岗位需求相匹配，避免求职者夸大经历或能力，甚至伪造学历和工作经验的情况。评估职业道德与品行：背景调查可以揭示求职者的职业道德和品行。

背景调查实际上是对个人各方面情况的深入了解，以确保招聘到合适的人才。对于高级管理职位的应聘者来说，公司的背景调查会更加详细和深入。这种全面的评估可以帮助公司更好地理解应聘者的背景，从而做出更为准确的判断。背景调查通常涉及多个方面，例如工作经历的真实性、个人品行、家庭背景以及社交圈的评价。

企业进行背景调查的根本目的是为了降低风险。 在职场中，简历不实或***的情况屡见不鲜。 这导致企业在招聘过程中面临多种风险，包括胜任力风险、法律风险、职业操守风险和成本风险。 若不***取相应措施，一旦出现问题，这些风险将直接波及企业。

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