新媒体运营背裁员

简述信息一览：

• 1、职场感悟:别把自己混成“待裁”的老员工
• 2、面对领导不明所以就将自己裁员的状况怎么解决?
• 3、要是领导毫无道理地把自己给裁了要怎么应对?
• 4、运营人必看,后悔入职前没搞清楚

职场感悟:别把自己混成“待裁”的老员工

1、职场中最危险的人员不是没关系、没背景、没人脉的职场新人，而是那种没有危机意识，没有上进心，只想混日子、熬资历的老员工们。他们呆在安全区太久，不想改变也不敢改变，只想打安全牌，结果就只能一直做职场中的万金油，结果哪一天忽然被裁员，只剩下错愕和慌乱。

2、职场新人要善于学习职场新人在职场中被刁难有很多时候是因为自己做的不够好，或者某些方面做的不够好。所以，为了避免自己被刁难，职场新人应该善于学习。当遇到身边同事的刁难时，不应和对方有正面的冲突，而应学会细心观察，善于向身边的同事学习，这样才能让自己少犯错误，也少受刁难。

3、这是你把自己的眼睛给蒙住了，试着跳出自己的公司，从整个行业或整个职场的范围去俯视，会得到完全不同的结论。2 混日子的焦虑混日子的人总是不难找，我接触过大量混日子的人，他们大都知道自己和公司所处的状态，也大概知道不远后的结果，但就是能耗一天是一天。

4、迟到早退，偷懒摸鱼。这一条不用解释了吧，虽然老员工可能会这样，但是你一个新人有样学样就是不识趣了吧。老员工做过的贡献，赢取的信任，奠定的人际关系以及对分寸的拿捏作为基础，才有了这样的特权，作为新人，还啥都没拿出来呢，就妄想来找个闲差养老，属于心里没点逼数。

5、【1】否定现有的工作——很多新人刚到单位，按照自己非常单纯幼稚的理解，全面否定现有的工作，表现出来的行为就是看不起老员工，觉得他们素质差，与自己不是一个层次的，殊不各，在职场上有时候经验大于知识。

6、第一，老员工并没有排挤你，只是你的错觉。其实因为新员工刚刚加入和大家不熟的原因，如果你所在的办公室或是部门里，没有那种自来熟或是非常活泼的同事，你是很难快速融入这个集体的。毕竟不熟啊！不熟自然就不会拉着你干这个干那个，自然会对你非常的客气，而这种客气就会让你觉得被排挤。

面对领导不明所以就将自己裁员的状况怎么解决?

被裁员后，首先要稳住心态，其次通过法律途径争取权益，再结合自身资源调整职业方向，这才是有效应对方案。面对突如其来的裁员，不少人会陷入慌乱，但情绪化对抗无法解决问题。以下三步能帮你理清思路： 情绪缓冲与法律止损 深呼吸给自己3天冷静期，整理工资流水、劳动合同、绩效考核记录等证据。

性格开朗 积极向上 工作中与同事沟通交流多微笑，面对困难不退缩能够迎难而上，尽自己的所能解决问题。面对领导批评，同事的不理解，微微一笑，这是一种勇气。领导安排的工作，要及时主动想领导汇报工作进展情况，不要等着领导询问。

建议图书馆多走走，多去看看书，不要在一个学校那么久了，图书馆还没有去过，网上的新闻了解一下，了解一下国际新闻，近日有什么要闻，了解这些对自己有一定的好处，还可以顺便增加自己的知识面，顺道提升自己的人格魅力，人格修养。

要是领导毫无道理地把自己给裁了要怎么应对?

1、如果突遇领导无合理理由裁员，优先冷静下来理清思路。这类问题常见于互联网、私企等流动性较强的行业，当事人年龄多在25-40岁之间，可能因性格偏内向或团队话语权较弱成为被针对对象。

2、这件事情给我一个很大的启发，人到中年之后一定要多有几项技能，可以让自己吃饭，说不定哪一天自己吃饭的技能就可以用上。职场生存同样也是一样的道理，多去预备一些技能，总之对自己来说没有任何坏处。

3、首先，你需要保持冷静。当你感到受到刁难时，不要立刻做出反应。试着深呼吸，让自己冷静下来。这样可以帮助你避免做出过激的回应。其次，你需要了解上司的意图。有时候，上司的刁难是因为他们对你的工作表现存有疑虑或不满意。在这种情况下，你可以主动跟上司沟通，了解他们的意见和建议，并寻求改进的方法。

4、接活，有策略的向本部门分管领导、直接领导以及同事诉苦，寻求帮助；同时营造大家都认同你无法承担更多（本职以外）其他工作的氛围，为今后不接活做好铺垫工作。找机会跟分管领导谈谈心（分时多次），说说“家里的情况”。

5、不要浪费每一场危机。这是丘吉尔说过也用身体力行得出的人生金言。

运营人必看,后悔入职前没搞清楚

1、大厂没有电商运营这个岗位，一般小公司才会设置这个岗位，大厂都是直接做平台，工作一两年想转行进大厂，人家不要。 可替代性强。工作内容就是打杂干5年和5个月没有本质区别，一件事情重复做。工作内容越固定可替代性强。注：电商运营不能于不代表不能送电商公司，可以去电商公司做新媒体。 产品运营：门槛相对高。既要懂运营又要懂产品。

2、服务年限：多为劳动合同的期限，及试用期时间 入职前端准备：身份证、学历证、近期照片、离职证明、没参加过社保的要特殊照片，还有要体验证明。1***，有的公司是入职当天统一办，有的是提前准备的。1最终确认回复就可以了。以上是大概的入职前的一些细节及了解。

3、入职前最忌讳对薪资只是模糊了解，导致所发的工资与自己所期望的相差太大，造成不必要的麻烦。尤其是在年终奖及十三薪方面，应明确十三薪的发放情况，及年终奖的考核标准。 试用期时间及试用期考核标准 如果企业招聘时只是告诉你试用期最长不超过多久，那你就要小心了。

4、在入职前一定要确认清楚自身的发展、薪资水平、以及晋升的空间，并且在签订相关的劳务合同前，一定要确认自己的工资所发放的途径。一定要关注这个公司的具体的背景，还有就是这个公司运营的情况，还有就是自己岗位的特点，还有就是工资方面的情况，还有就是上班的时间，一定要确认清楚这些问题。

5、入职前关于这个问题一定要了解清楚。一部分公司在招聘时并没有明说招聘岗位及工作内容，而是忽悠你说等你入职多久后根据你的工作能力及表现依实际情况帮你职业定位和调岗。如果你信了，那就得多走很多弯路了。

6、我按照自己的经验来把用户运营分为：用户增长方向运营和用户方向运营。 所以说用户运营你入职前一定要了解自己的产品和竞品，这款产品所处的时期还有竞品是怎样的，有时候竞品也可以给你提供反馈、思路。 不要在拿公众抖音号练手了，产品不一样啊，浪费时间。

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