新媒体运营专员绩效考核表

本篇文章给大家分享新媒体推广专员绩效考核表，以及新媒体运营专员绩效考核表对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简述信息一览：

• 1、华泰证券新媒体运营岗绩效如何评估
• 2、新媒体运营公司如何设置绩效考核?
• 3、新媒体营销推广方案

华泰证券新媒体运营岗绩效如何评估

1、可以从公众号阅读量、点赞量、分享量、收藏量以及粉丝增长数进行评估。一般来说，做新媒体的运营的话，需要考核的业绩有公众号阅读量、点赞量、分享量、收藏量等等。此外还有的会考核粉丝增长量，打开率、留言量等。Kpi考核这块是薪资结构中业绩组成部分。新人刚入职新媒体运营工作，可能面对主管kpi考核的时候很难完成任务。所以要掌握核心的运营技术才能完成这些考核指标。

2、基金公司：基金公司现在非常需要能做基金绩效评估、风险控制、资产配置的人才。 证券公司：证券公司现在正处在一个艰难的时期，同时也在通过***理财产品设计等寻求生存的机会。 银行：最传统的银行也在起着微妙的变化。

新媒体运营公司如何设置绩效考核?

1、新媒体运营的绩效考核可以从以下几个方面进行撰写：明确考核对象与平台：考核对象：明确被考核的新媒体运营人员的具体岗位。考核平台：具体说明考核所涉及的新媒体平台，如微信公众号、微博、抖音等。内容质量与原创性：文章质量：评估文章的逻辑通顺性、信息准确性、语言风格等。

2、涨粉数减去自然增长数、减去文章推送后自然增长数，考核其余增粉数是凭借该新媒体运营个人能力获得的。比如日平均阅读是5万，平均涨粉500个，有一天阅读量达到10万+，涨粉1000个，那么这多出来的500个就该归功于该新媒体运营，超标完成。

3、新媒体运营的绩效，可以分工作量、点击量、转发量等综合考核。在考核时，也要分内容属性，比如是事件类、突发类、时政新闻类、好人好事类等。不同的类别，点击阅读量会有很大差别。就本人的实践来看，做一条突发负面社会新闻的推文，比推广一则好人好事要轻松很多，会收获差距很大的阅读和转发。

4、创业初期各个部门的KPI考核尽量简单点，别搞一大堆薪酬激励的事情，实在点，完成多少给多少现金。

新媒体营销推广方案

新媒体平台：利用社交媒体、短***平台等新媒体渠道进行营销推广，扩大品牌影响力。创新组合：不断对营销方案进行创新组合和改进，以适应市场变化和新业务的发展趋势。树立新标杆：通过新媒体营销的成功案例，树立行业规模和市场的新标杆，引领行业发展潮流。

新媒体运营就是利用微信、微博、贴吧等新兴媒体平台进行品牌推广、产品营销的运营方式。通过策划品牌相关的优质、高度传播性的内容和线上活动，向客户广泛或者精准推送消息，提高参与度，提高知名度，从而充分利用粉丝经济，达到相应营销目的。

内容多样化：根据不同平台的特点和用户喜好，制定差异化的内容策略。在短***平台上发布有趣、易懂的短***；在图文平台上撰写深度、专业的文章。账号互推：在新媒体矩阵中的各个账号之间相互推广、互动。在文章中插入相关账号的二维码或链接，引导读者关注其他账号。

新媒体推广方式主要包括以下几种：社交媒体推广：通过微博、微信、抖音等社交媒体平台发布内容并互动，快速吸引目标受众，实现精准推广。内容营销：发布高质量、有价值的内容来吸引用户，提高品牌认知度和用户黏性，建立品牌形象，提升用户信任度。

新媒体营销方式主要包括以下几种： 社交媒体营销 通过社交媒体平台进行产品推广和品牌宣传。 通过与用户互动、发布内容、精准定位目标群体，实现品牌曝光和营销目标。 内容营销 通过创造有价值的内容来吸引并留住目标受众。

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